I edycja Programu Mentoringowego „Energetyka Jest Kobietą”
Energetyka potrzebuje Różnorodności
NASZA WIZJA
Świat zrównoważonej energetyki
Branża energetyczna, w której kobiety i mężczyźni działają na równi, przyczyniając się do zrównoważonego rozwoju,
innowacji i wspólnego kształtowania przyszłości tego sektora.
NASZA MISJA
Misją Programu Mentoringowego „Energetyka Jest Kobietą” jest zwiększenie udziału kobiet w energetyce poprzez:
- inspirację i wsparcie rozwojowe dla młodych kobiet do prowadzenia swojej kariery w tym sektorze.
- wzmacnianie pozycji i rozwój kompetencyjny kobiet już pracujących w firmach energetycznych. (H2)
W obliczu globalnych wyzwań klimatycznych nie możemy sobie pozwolić na marnowanie potencjału kobiet. Inwestowanie w kobiety w energetyce to nie gest, ale to konieczność. Jeśli jesteś częścią tej zmiany, działaj śmiało. Jeśli dopiero rozważasz ten kierunek, wiedz, że jesteś potrzebna.
Program oferuje dostęp do praktycznych narzędzi, eksperckiej wiedzy oraz indywidualnego wsparcia, które pomagają uczestniczkom w realizacji ich zawodowych aspiracji.
Kluczowym elementem udziału w Programie jest możliwość rozwoju poprzez współpracę z mentorem, czyli doświadczoną osobą z branży energetycznej lub zawodowym coachem-mentorem, który dzieli się swoim doświadczeniem i wspiera w budowaniu ścieżki zawodowej.
Dlaczego sektor energetyczny potrzebuje kobiet?
Statystyki nie są optymistyczne, jeśli chodzi o kobiety w energetyce. W Polsce tylko 23% pracowników w firmach tego sektora to kobiety. A przecież (H2)
- różnorodne zespoły podejmują lepsze decyzje o 60% częściej, niż zespoły homogeniczne.
- firmy z większą liczbą kobiet na stanowiskach kierowniczych osiągają lepsze wyniki finansowe. (H3)
Transformacja energetyczna to owszem zmiana technologii, ale również, to zaproszenie do głębokiej przemiany całej branży.
Do kogo skierowany jest Program?
Jeśli jesteś studentką energetyki (i kierunków pokrewnych) lub pracowniczką firmy energetycznej
będącej Członkiem WEC Polska – Twoje miejsce jest właśnie tutaj.
Energetyka potrzebuje Twojej wiedzy, Twojego spojrzenia i Twojej odwagi. (H2)
Przebieg Programu Mentoringowego
I edycja Programu Mentoringowego „Energetyka Jest Kobietą”:
Styczeń – czerwiec 2026
- 10 listopada 2025-początek rekrutacji Mentees
- 30 listopada 2025-koniec rekrutacji Mentees
- Grudzień 2025-proces dopasowania Mentor-Mentee
- 12 styczeń 2026-początek procesów mentorskich
- 30 czerwca 2026-zakończeńie procesów mentorskich i raporty końcowe
Program „Energetyka Jest Kobietą” realizowany jest w cyklu półrocznym i obejmuje trzy główne etapy
- Styczeń 2026-Inauguracja Programu uroczyste rozpoczęcie, podczas którego Mentorzy i Mentees poznają się wzajemnie i odbędą pierwsze spotkania w swoich parach mentorskich.
- Styczeń-maj 2026-regularne sesje mentoringowe w formule online, jak i offline, w zależności od możliwości i preferencji par mentorskich.
- Czerwiec 2026-Raporty końcowe z przeprowadzonych procesów, podsumowanie edycji Programu, spotkanie podsumowujące, które będzie okazją do refleksji i podzielenia się doświadczeniami oraz przeprowadzenia ewaluacji Programu.
O Programie Energetyka Jest Kobietą
„Energetyka Jest Kobietą” to Program Mentoringowy Polskiego Komitetu Światowej Rady Energetycznej, stworzony z myślą o kobietach działających w sektorze energetycznym.
To Program, który otwiera drzwi do kariery w branży energetycznej! Program łączący pokolenia i różnorodne perspektywy, budujący relacje oparte na zaufaniu, partnerstwie i wzajemnym wsparciu. Program wpisuje się w globalne działania World Energy Council (www.worldenergy.org) promując wartości takie jak inkluzywność, solidarność i kobiece przywództwo jako fundamenty nowoczesnej i zrównoważonej energetyki. „Energetyka Jest Kobietą: to nie tylko Program – to ruch, który wspiera talenty, buduje społeczność i otwiera drzwi do nowych możliwości.
Mentoring w programie „Energetyka Jest Kobietą” to narzędzie rozwoju, ale też źródło inspiracji – dla Mentees, Mentorek i Mentorów. To miejsce, w którym kobiecy głos w energetyce staje się wyraźniejszy, silniejszy i bardziej słyszalny.
Program mentoringowy „Energetyka Jest Kobietą” istnieje po to, aby wspierać studentki i specjalistki w rozwoju zawodowym w sektorze energetycznym. Celem jest podnoszenie aspiracji, budowanie pewności siebie i zwiększanie reprezentacji kobiet na wszystkich szczeblach, takich jak zarządzanie i przywództwo w energetyce.
Udział w Programie obejmuje:
Networking
Budowa sieci kontaktów – poznanie ekspertów z branży energetycznej, wymiana doświadczeń, konsultacje pomysłów i wspólne pokonywanie wyzwań.
Indywidualne sesje mentoringowe
Indywidualne sesje mentoringowe z doświadczonymi Mentorami i Mentorkami (minimum 6 spotkań). Formuła spotkań Mentora i Mentee jest elastyczna i dostosowana do ich potrzeb, ustalana przez obie strony.
Warsztaty merytoryczne
Udział w warsztatach, które pozwolą poznać i rozwijać na co dzień swoje mocne strony oraz dobierać kierunki i formy rozwoju. Wzmocnij swój indywidualny potencjał i twórczo go wykorzystaj.
Rozwój kompetencji
Mentoring to skuteczna forma wspierania w rozwoju. Mentor nie tylko dzieli się swoim doświadczeniem, lecz także wspiera Mentee w kształtowaniu ścieżki zawodowej, pełniąc role badacza, odbiorcy, towarzysza i udzielającego twórczej informacji zwrotnej.
Korzyści z udziału w Programie
Korzyści dla Mentora
- Szansa na rozwój i ponowną ocenę własnych umiejętności oraz doskonalenia swojego stylu przywództwa, komunikacji i zarządzania.
- Osobista satysfakcja z robienia czegoś dobrego dla kogoś innego, w tym inspirowania i rozwoju Mentee.
- Nawiązywanie kontaktów i wymiana pomysłów.
- Wyzwanie intelektualne polegające na pracy nad problemami, które mogą zaprowadzić Cię na nieznane terytorium i będą polem nowych doświadczeń zawodowych.
- Szansa na odkrycie i współpracę z talentami przyszłości.
- Poznawanie nowych sposobów rozwoju innych i doskonalenie umiejętności coachingowych.
- Zachęcanie do autorefleksji i rozwijanie konkretnych umiejętności.
- Dodatkowe umiejętności i doświadczenie zawodowe do CV.
Korzyści dla Mentee
- Wyniki rozwojowe (kompetencje techniczne i kompetencje behawioralne) w oparciu o umiejętności i doświadczenie osoby towarzyszącej w rozwoju i / lub bardziej doświadczonej w Twojej dziedzinie.
- Otrzymanie wsparcia i wskazówek, aby osiągnąć cele zawodowe; możliwość opracowania planu (dalszej) kariery i zmierzenia się z bieżącymi sytuacjami i problemami, by wspólnie z Mentorem znaleźć rozwiązanie.
- Większa pewność siebie i motywacja dzięki temu, że ktoś wierzy w Ciebie i Twoje możliwości oraz potrafi Cię w tym aktywnie wesprzeć.
- Konstruktywna refleksja z osobą otwartą, szczerą i bezstronną. To także okazja do dzielenia się swoimi pomysłami, celami i perspektywą.
- Rozwinięte umiejętności nawiązywania kontaktów, w tym kontaktów w branży energetycznej.